Análise Comportamental

CIS Acessment

A plataforma de software CIS Assessment é um programa que foi criado pelo psicanalista Deibson Silva juntamente com o apoio e direcionamento intelectual do PHD em Coaching Paulo Vieira e lida com o mapeamento e análise de perfil comportamental da qual é baseado na metodologia DISC. Muito aplicada na psicologia e desenvolvida pelo Dr. Willian Moulton Marston, este método tem como função determinar alguns padrões de comportamento.

Afim de obter um desenvolvimento de alta performance, segundo a Universidade Federal do Ceará, a metodologia DISC possui 98,8% de precisão nos resultados almejados. De tal maneira, esta tecnologia tão abrangente visa que seus objetivos sejam aplicados em função de:

Autoconhecimento e comunicação mais afetiva com intuito de uma melhora no desenvolvimento e relações humanas

Que o sujeito tome consciência de seus pontos fortes e chances para melhorias com objetivo final de alcançar alta performance em todas as áreas;

Ao englobar todas estas características, o CIS Assessment visa seu atendimento para seleção de pessoas, para coaching e mapa organizacional.

Compreender a personalidade investir nos potenciais dos indivíduos;

Otimizar a seleção de candidatos dentro das empresas para melhor distribuição de suas tarefas;

Os diferencias apresentados por este software são:

Uma precisão à aplicabilidade considerada acima da média de mercado que é de 98,8%;
Aplicação de múltiplas ciências, assim como a citada DISC, tipos psicológicos caracterizados e a teoria de valores;
Celeridade estimada de 7 minutos para o relatório DISC;
Resposta do inventário com a diferenciação entre comportamento natural e adaptado;
Análise 360° da qual a interação de 2 a 5 pessoas em determinado ambiente podem contribuir para as percepções de personalidade;
Questionário em modelo R4, possibilitando maior aproveitamento de informações para melhor avaliação do paciente;
Fácil compreensão para pessoas de qualquer escolaridade;
Praticidade, com possibilidade de responder pelo celular.

Como já dito, a CIS Assessment é baseada na teoria DISC que tem sido levada à pratica há mais de 40 anos por milhões de pessoas ao redor do mundo. Traduzida e validade em 27 idiomas e em 75 países, é caracterizada como uma das metodologias de avaliação de perfil mais confiáveis no meio corporativo global. Além da DISC, que será traduzida a seguir, esta plataforma possui múltiplas teorias que são:

DISC: (D) Dominância, (I) Influência, (S) Estabilidade e (C) Conformidade. Segundo o estudo realizado para esta teoria, todos possuem características e resquícios de comportamentos ligados à esses quatro perfis;

Valores: mostra o nível de seletividade do avaliado diante de suas prioridades. Seis categorias de valores são abordadas na avaliação, que são: teórico, econômico, estético, social, político e religioso;

Tipos Psicológicos: estima-se que os indivíduos podem ser compreendidos a partir de duas atitudes, extroversão e introversão. Também há quatro funções psicológicas, sensações, intuição, sentimento e pensamento. Essa classificação caracteriza como o ser humano age perante os acontecimentos;

Inteligência Múltiplas: orienta sobre quais das inteligências são mais receptivas na personalidade de cada pessoa. Podem ser: lógico-matemática, linguística, interpessoal, intrapessoal, musical, espacial, corporal, natural e existencial.

Descubra sobre você e conheça a melhor versão de si mesmo.